<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[カーネマン株式会社]]></title><description><![CDATA[カーネマン]]></description><link>https://www.kahneman.co.jp/column</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 07 Jul 2026 12:56:06 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.kahneman.co.jp/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[採用動画とは？効果・費用・作り方・活用方法まで完全解説]]></title><description><![CDATA[採用動画とは、企業の魅力や仕事内容、社員の声、働く環境などを映像で伝え、採用候補者の企業理解や志望度を高めるための動画コンテンツです。近年では、新卒採用・中途採用を問わず、採用サイト、会社説明会、スカウトメール、SNS、YouTube広告、合同説明会など、さまざまな場面で採用動画が活用されています。ただし、採用動画は単に「会社の雰囲気を伝えるための映像」ではありません。本当に成果につながる採用動画とは、企業が伝えたいことを一方的に並べるものではなく、自社が求める採用候補者に対して、企業理解と意思決定を促すための動画です。そのため、重要なのは「かっこいい動画を作ること」ではなく、「誰に、何を伝え、どんな行動や認識変化を生み出すのか」を明確にした上で、構成・撮影・編集・活用方法まで設計することです。この記事では、採用動画の目的、効果、費用相場、作り方、活用方法、失敗しないためのポイントまで、採用担当者が押さえておくべき内容をわかりやすく解説します。]]></description><link>https://www.kahneman.co.jp/post/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%8B%95%E7%94%BB%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%83%BB%E8%B2%BB%E7%94%A8%E3%83%BB%E4%BD%9C%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%83%BB%E6%B4%BB%E7%94%A8%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%BE%E3%81%A7%E5%AE%8C%E5%85%A8%E8%A7%A3%E8%AA%AC</link><guid isPermaLink="false">6a4480e9f5f40624272b9691</guid><pubDate>Tue, 07 Jul 2026 09:44:14 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/176ec2_261ad9c71dec46bfb97cb906b15cdb7e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>村田真生</dc:creator></item></channel></rss>