採用したい人を明確にする
職種・経験だけでなく、どんな働き方や成長に価値を感じる人かを考えます。
RECRUITING
応募の先に、
会いたい人との接点を。
どんな人が、何に魅力を感じ、どこに不安を持つのか。候補者の判断に必要な情報を整理し、採用広告・動画・サイト・選考の接点を設計します。
判断に必要な情報を届ける
仕事内容、チーム、働く環境など、応募を考えるために必要な具体性を整えます。
応募から理解促進までつなぐ
認知、比較、応募、選考の各段階に、適切な情報と接点を設計します。
ENGAGEMENT
整理から、
実行と改善の判断へ。
まず、現状を整理する
スポット診断で、顧客・訴求・導線・評価の前提を確認。成果を妨げる要因と、次の判断に必要な材料を整理します。
スポット診断を見る継続して、施策を磨く
社内・パートナーの制作や運用を監修。結果を振り返りながら改善の判断を支えます。
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求人媒体の見直しから、
応募の接点を再設計。
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新卒採用エントリー数・前年比